字节 · 招聘全链路数据与人才量化
脱敏：评分样本与实验数字为公开叙事/虚构；非真实候选人库。
简历作用：业务访谈 → ETL 采集链路 → 八维评估与分层推荐 → 质量治理 → 招聘 AB 与监控 → 校招关系网络决策。
整体招聘效率 +40% · 数据准确率 90.5%+（公开叙事）。本页只放这段实习主线。
公开复刻（本段）
八维可解释人才评分
S+/S/A/B/C 分层 · 维度贡献可解释 · 排他 AB。对应简历「AI 人才量化建模」。
统计工具箱
样本量 · z/p · Wilson CI · 校准。支撑简历「招聘策略 AB 实验 / 监控看板」方法侧。
说明
Hiring Agent / Copilot 是结构化招聘的方法学习复刻，不是字节线上产品交付，已放到 附录，避免和本段「人才量化 + AB」主线混淆。