按公司看：在哪做的、做什么用
数据脱敏：本手册与所链 Demo 仅含虚构或已脱敏内容；不含真实员工/候选人、门店明细、薪酬福利原文、内网地址与密钥。
导航对齐简历四段实习。不再把「招聘 / 原声 / HRIS」等主题平铺混放——同一公司下的交付归在同一入口。
简历对齐 · 四段实习
理想汽车 销售/数据策略
作用：车主&竞品策略 → 意向分层与话术跟进 → 提升邀约/试驾转化。
含：VOC 批处理 · VOC Agent · 触达护栏 · 经营舱
字节跳动 Seed 招聘数据
作用：招聘 ETL → 八维人才量化 → AB/监控 → 校招决策。
含：可解释评分 · 统计工具箱（支撑 AB）
腾讯 AI 数据产品
作用：海外 SSC 工作台 0→1 · Agent 知识闭环 · 费用分摊提效。
含：98008/Console · Gap · 分摊工具
TCL HRIS / 用户分析
作用：HRIS 指标与看板 · 审批阻塞定位 · Prompt 规范降时长。
含：HRIS 原型
对应关系（防乱放）
| 公司 · 简历职责 | 公开复刻放这里 | 不要当成 |
|---|---|---|
| 理想 · 车主访谈/问卷、意向打分、竞品话术、跟进策略 | VOC Kit / VOC Agent / 触达护栏 / Retail KPI | 字节招聘、腾讯 SSC、TCL HRIS |
| 字节 · 招聘 ETL、八维评分、质量治理、AB、校招网络 | Talent Scoring / Stats Kit | 理想 VOC、腾讯 98008 |
| 腾讯 · SSC 工作台、多 Agent 运营、知识缺口、费用分摊 | Console / 98008 / Gap / Cost Allocation | 理想触达、字节人才评分 |
| TCL · HRIS 看板、用户访谈、审批提速 | HRIS Prototype | 腾讯工作台、理想经营舱 |
| 竞赛 / 方法学习（非上述实习交付） | 商赛 Lab · Skills · Hiring Agent/Copilot（学习复刻） | 某一家公司的线上产品 |
经历地图
flowchart LR
LX[理想 · 销售策略] --> VOC[原声与话术]
LX --> KPI[经营诊断]
BY[字节 · 招聘数据] --> SCORE[八维评分]
BY --> AB[AB / 统计]
TX[腾讯 · AI 工作台] --> SSC[SSC Console]
TX --> AGENT[98008 / Gap]
TCL[TCL · HRIS] --> FLOW[审批与看板]
方法附录（Skills / 商赛 / 分层建设 / 招聘 Agent 学习复刻）见 附录，不与四段实习平级混排。